30～40代での就職・転職の難しさ
ほとんどの就職活動応援サイトでは30～40代の扱いは「転職」であり、経験をアピールすることを薦めています。諸事情で就職できなかった・就職しなかった層に対するケアはあまりありません。
そもそもなぜ30代以降は転職が主で、就職は不利になっていくのでしょうか。まずその辺りを少し解説したいと思います。
いまだに残る年功序列の給料システム
日本の一般的な企業はほとんどの場合で給与ベースは年齢によって決まります。
もうこれだけでお分かりですよね、給与ベースが低くて伸び代のある若者と給与ベースが高くて未経験の年配者では比べようもありません。
そこで本来年配者の有利な武器である経験をアピールすることができない未経験者は躓いてしまい、就職は非常に厳しいのです。
転職を成功させる鍵は「人間関係」
転職の場合、問題になってくるのは人間関係の構築です。
若い新入社員であれば当然何の問題もありませんが、年配者の中途採用はいくつかの問題がでてきます。
経験豊富であれば管理職から入れる場合もあるのですが基本的に立場は新入社員となります。年下から指示を受ける場合もあるでしょう。自分はそれでもいい、謙虚にこなそうと思っても指示を出すほうだってやりにくいのです。
風俗業界への転職は「アリ」なのか？
大まかに不安要素を書いてみましたが、では風俗業界はどうなのでしょうか。
まず給与ですが、年齢ベースではありません。
実力・結果主義の世界なので20代で年収600万くらいならざらにいますし経験を積んだ30～40代であれば年収1000万も多くいます。
次に人間関係ですが、これは単にそういうことを気にする人が比較的少なく、楽しく仕事をしたい・和気藹々と仕事をこなす人材が多いという業界の特徴がこの問題を解決してくれます。
そしてなにより、業界全てが人手不足です。
少し前から世間では就職難が叫ばれ、それも30～40代の就職・転職を難しくしていましたが、その期間でも風俗業界の求人が途絶えることはありませんでしたし、むしろ業績は上がり続け求人は増え続けるばかりでした。
選択肢として浮かびにくいこの業界だからこそ、ハッキリ言って50歳くらいまでなら即採用です。
就職・転職に困ってこのぶろぐを見つけてくれたなら、僕がオススメするのは間違いなく風俗業界です。
風俗業界のオススメ転職先求人情報
このブログで紹介するのはその風俗業界の中でも明確に30～40代以降の就職・転職を応援してくれる求人ですので、もしこれはという求人があれば是非応募してみてください。
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